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性騷擾是指不受歡迎的性侵犯、性要求、性挑逗，和其他有性意涵使人產生不稅的言詞或身體行為等，或令人感到不安、焦慮、受迫或受傷的行為與情境，影響個人的心理安寧及工作或學業表現時，就是性騷擾。
個人如何預防被性騷擾
1.了解區辨潛在騷擾者之警訊指標
2.清晰的溝通：男女社會化的過程有很大的差異，甚至對於性騷擾亦有不同感受和看法，因此當事人對於潛在的性騷擾加害人，在溝通上必須十分清楚地傳達自己的真正意思，以減少因誤解而產生的性騷擾。
3.對違反自己意願之脅迫或利誘的性騷擾，必須堅決地說「不」：某些潛在的性騷擾加害人相信一些有關性侵害不正確的迷思，如「女性說『不』時的意思就是『好』的意思」，因此專家建議如果對方強行施予不受歡迎的性騷擾，當事人應該立刻表達出來，以能適時制止性騷擾。
4.必要時應採取行動：對於性騷擾者的行為，隱忍並不能解決問題，甚而會姑息養奸，使得情況變本加厲地嚴重化。因此，當事人在權衡輕重後，應在適當時機積極採取行動。
當個人面對性騷擾事件時，可採取的行動有
1.相信自己的直覺：並不是每一項有問題的言詞或行動都足以構成性騷擾，但請相信你的直覺。
2.尋求情緒上的支持：向你相信的同事或朋友說。心情上獲得支持可以免除受害者羞愧、憤怒、焦慮、恐懼等負面感受，並可獲得信心去採取行動。
3.向性騷直接說「不」，要求其停止騷擾行為。向騷擾者抗議的方式可以當面抗議，亦可用書面為之。將每次性騷擾事實均做詳實的記錄，以作為證據之用。
4.尋找證人或向其他同事、已離職者，收集可能的證據。
5.運用機構或公會的申訴管道提出抱怨或控訴。
6.向法院提出訴訟。
每個人都有義務防止性騷擾，因為無論就個人、工作單位與企業組織，性騷擾都會有其極大的侵害作用，防止性騷擾的發生，再者，由於性騷擾是一種破壞專業工作關係與倫理的權力濫用，對於受騷擾者之情緒、生活適應、與工作成績等，都會造成傷害，也會影響工作場所的整體工作績效、員工相處的氣氛、兩性的互動關係等，因此，無論是個人與單位組織，都應致力於對性騷擾事件的預防，保障職工權益和事業單位之聲譽與績效。如有任何疑問，可撥打性騷擾諮詢專線:113。
